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她们觉得不是在打破,她们是在“完善” 或者说这是个让工作简单好做的捷径…

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而且也不在意后果,只要帅锅给你就行了……

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上头也就是觉得有个交代就行了, 知道真相也不会动这些老鸟。查一查就等于严肃警告你一下,告诉你最近这些管得严了。

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叹气……虽然不想宏大叙事,但社会就是这么一步步……

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只要是体制内就会有这种问题…

这种事情就是彻底调查 难度特别高,得罪的人特别多, 然后损失的钱也就200 多英镑…

明显大家都装傻更方便,更合算…

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说不定上面也留足了这种“火耗”空间……

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本帖最后由 Alicia 于 2023-7-13 04:15 编辑

这点不太可能,英国人没那么大方。而且我看到了上面的文件, 上面提醒了。 但我这个办公室的人觉得展现自己的“善良”更重要。 而且你给这些人钱了,他们相对来说对你脾气好点。

我之前的上司是个印度人,能看出来她是有点怕本地人的,哪怕是下属。她已经申请调岗了,她做不下去那个岗位了…

一个白人刺头员工和她合不来。

(那个刺头员工人挺难相处, 而且属于一分钟额外的活儿都不会干。如果前台有人和她说什么事,说到一半,她可能说:我下班了,你和下一个人说吧)

我发现,如果你是移民,你在工作中敢杠本地人的,都是性格特征很明显的人。通常就不会是那种左右逢源的人。

属于你和他合得来,就会觉得这个人是个敞亮人,有原则。 你合不来就会觉得这个人特别难以相处的…

我之前的罗马尼亚同事,头比我还铁… 他比我还敢杠各种问题…

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不得不说,所谓文明社会,依然是要靠展线争抢能力来保持底线……

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日式企业这个问题好些…

欺负好欺负的人是人的本性。文明社会也是这样…

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日式企业的问题,过去是排资论辈,现在是后继无人……
话说现在国内也有不少人追求排资论辈这种“公平”了,也算是发展停滞的表现。

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